強警貴在強心,打鐵硬在自身。教育實踐活動開展以來,長清區公安分局圍繞“打造最安全城區、建設最滿意過硬隊伍”的工作目標,創新推行理念、廉政、能力、作風、文化和保障“六個強警工程”,用一流隊伍打造一流業績。今年一季度,轄區刑事發案平穩下降,搶劫、搶奪發案同比分別下降75%、67%,公安信訪工作連續4個月保持“零初信”、“零初訪”。
  理念強警,打造“忠誠警隊”
  強化第一信念、第一意識、第一宗旨,堅持將提升民警為民服務的思想根基和強警動力作為第一要務,長清公安分局深入開展十八大和十八屆三中全會精神系列學習活動,強化全局民警理想信念。
  以“維護社會大局穩定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業”三大任務為指引,分局開展“爭做黨和人民群眾最需要的人民警察”思想大交流活動,進一步強化全警的大局意識、責任意識、擔當意識。同時,認真貫徹落實省公安廳“促進社會公平正義、增進人民福祉”總要求和市公安局“民生警務”理念,開展民警座談會、家訪、談心等活動,進一步築牢民警“踐行宗旨、執法為民”的思想根基。
  廉政強警,打造“廉潔警隊”
  公生明,廉生威。為打造“廉潔警隊”,分局狠抓制度建設,先後出台《紀律作風定期分析研判》、《黨務政務公開》、《黃牌警告》等一系列廉政制度,實施個人重大事項報告、述職述廉等監督措施。在分局網頁開設“警示教育”平臺,持續開展紀律作風教育整頓,定期觀看警示教育專題片,不斷提高民警廉潔自律意識。
  為切實提高民警的為民意識和服務水平,最大限度地提升群眾滿意度,分局推進開門評警和群眾監督,廣泛征求群眾意見建議,對民生警務平臺接收的群眾投訴和不滿意問題,嚴肅整改,舉一反三,防微杜漸。
  作風強警,打造“先鋒警隊”
  為打造一支作風優良的先鋒警隊,分局嚴字當頭,嚴抓內務,嚴管公車,嚴促執行,做到“令行禁止、高效執行”,提升全警的執行力。
  通過進一步完善考勤、考核辦法和內務管理規定,改進提升分局機關作風建設,實行“門禁打卡、每周考勤通報”等措施,分局嚴肅整治隊伍中稀拉松、庸懶散問題。嚴格落實公車管理系列規章制度,在分局院內實行按車號固定車位停放,結合GPS衛星定位系統運用,加強車輛使用的動態監督,杜絕公車私用現象。實行“一周工作總結上網、全員目標績效考核”,督促民警做到“日事日畢、日清日高”。
  同時,建立完善“視頻督察、巡迴督察、現場督導、專項督導、局長督辦”等常態化督導機制,對警令不通、執行不力的單位下發“局長督辦令”。
  能力強警,打造“精英警隊”
  常態“崗位練兵”與自主“人才培養”和特色“典型引領”相結合,分局以“素質能力提升年、信息化深化應用年”活動為契機,依托民警教育訓練基地,繼續創新“實景化”練兵模式,結合“網上練兵、網上培訓”扎實開展警務實戰技能培訓和系列崗位練兵比武活動,實現“一警多能”。
  分局堅持“內部挖潛、內部培養”,建立專業人才庫。目前,4人被聘為市局教官,7人獲得心理咨詢師資質,28人通過司法資格考試,通過率在同序列中全省領先。分局網警大隊張西舵帶領研發的治安卡口應用平臺,被評為“全省科學技術創新應用二等獎”,刑警大隊孫振鑽研的“動態準繩心理測試技術”達到國內領先水平。
  長清特色的“每月之星”評選和個性化激勵10項措施,在分局形成了“分層級、金字塔型”的先進典型結構,有效激勵了全局。去年,分局1個集體被評為“齊魯先鋒警隊”、3名民警被評為“齊魯先鋒警員”、12個集體和139名民警受到市局以上表彰。
  文化強警,打造“品位警隊”
  分局以重要節日為節點,制定警營文化月度活動計劃,積極開展“做優秀警察學習讀書月、中國夢徵文、警體活動月、趣味運動會”等一系列文體活動,做到“季季有主題、月月有活動”,營造濃厚的警營文化氛圍,彰顯公安文化軟實力。為打造新時期的“品位警隊”,分局大力實施文化強警戰略,實現文化活動月度化、文化激勵程序化、文化建設體系化。
  保障強警,打造“幸福警隊”
  在市局支持下,解決了五峰等4個派出所數十年無獨立辦公用房的老大難問題,完成了14個派出所的功能區劃分改造,改善了民警工作和上下班交通條件……分局堅持傾斜一線的原則,解除民警的後顧之憂。通過貼心服務,關註健康,每季度組織開展對民警的心理輔導、調理和矯治,使民警時刻保持健康向上、積極進取的心態。
  為維護民警合法權益,分局採取切實有力措施,對誣告陷害、報複襲擊、妨礙執行公務等侵害民警正當權益的違法犯罪活動依法及時查處,強力維權。通過實行“個性化激勵十項措施”,關註民警精神追求,倡導綠色工作觀,提升民警的職業歸屬感和幸福感,增強隊伍的凝聚力、向心力和戰鬥力。(本報記者 韓磊 通訊員齊梅 馬炳安)  (原標題:打鐵先要自身硬)
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